نقش سن، در موفقیت شغلی

موفقیت شغلی تابع دلایل گوناگی است که سن وسال افراد در راس این اولویت قرار ندارد.شما در هر سن و سالی که قرار دارید میتوانید درهر مجموعه ای ایفای نقش کنید. داشتن یک بنگاه اقتصادی پویا در گرو مجموعه ای از ویژگیهای متنوع سنی و شخصیتی است.

یک کارشناس کسب وکار به گلدنیوز گفت:سن افراد در موفقیت یا عدم موفقیت شغلی آنها تاثیر گذار نیست.

موفقیت شغلی تابع دلایل گوناگی است که سن وسال افراد در راس این اولویت قرار ندارد.

روانشناسی رشد میگوید: انسان در هر سن وسالی ویژگی هایی متناسب با آن سن را دارد.به عنوان مثال بارز ترین ویژگی یک جوان 18 ساله،قدرت ریسک پذیری وجسارت وی است. زیرا به شکستها به چشم تجربه نگاه میکند.اما با افزایش سن میزان خطر پذیری افراد  کاهش پیدا میکند.قدرت تحلیل بالا،صبر  واستقامت در برابر مشکلات نیز از ویژگیهای معمول سنین بالاتر است. توصیه میشود برای راه اندازی یک شغل،انفرادی عمل نکنیم.استفاده ازیک درصد از توانمندی صد نفر،صد در صد به ما توانمندی خواهد داد.درصورتیکه ما به عنوان یک نفر نمیتوانیم از صد در صد توانمندی های خود بهره ببریم.حداکثر توانمندی ما در صورت پذیرش کار فردی 60 یا نهایت 70 درصد از ظرفیت ما خواهد بود.

فلاحی در ادامه افزود:

میتوان افراد را به سه دسته سنی تقسیم بندی کرد:

افراد جوان

به دلیل ایده پردازی، ریسک پذیری بالا،ذهن پویا و خلاقیتی که میتوانند به مجموعه تزریق کنند.

افراد میانسال

با قدرت اجرایی بالا برای مدیریت درست و اصولی مجموعه.

افراد سالخورده و باتجربه

به دلیل فرزانگی و پختگی آنها.

در هر سنی که قراردارید، میتوانید موثر باشید!

فراموش نکنید که شما در هر سن و سالی که قرار دارید میتوانید درهر مجموعه ای ایفای نقش کنید چرا که یک مجموعه تولیدی یا فروشگاهی موفق،هیچکدام از ویژگی های مذکور را فدای دیگری نمیکند. داشتن یک بنگاه اقتصادی پویا در گرو مجموعه ای از ویژگیهای متنوع سنی و شخصیتی است.

پایان پیام/