ماده 36، بررسی مزد کارگران در صنف طلا وجواهر

طبق ماده 36 قانون کار، علاوه بر حقوق ثابت، پورسانت نیز بخشی از مزد کارگر به حساب می آید.بخش ثابت حقوق نیز در قانون کار به آن حقوق ثابت گفته میشود که روند پرداختش ثابت و مشخص است.

آرمین خوشوقتی مشاور منابع انسانی به گلدنیوز گفت: در برخی مشاغل حقوق کارگران به صورت پورسانت یا کارمزد پرداخت میشود.به این صورت که بخشی از حقوق که معمولا به اندازه حداقل دستمزد است ثابت وماهانه پرداخت میشود و الباقی را در قالب پورسانت میپردازند.

اهمیت موضوع زمانی است که میزان پورسانت بسیار قابل توجه تر از حقوق ثابت فرد است.

آیا بخش متغییر تحت عنوان کارمزد به انها پرداخت میشود جزئی از حقوق انها است؟

پاسخ قانون کار به این سوال مثبت است.

پورسانت در قانون کار بخشی از مزد کارگر به حساب می آید.

بخش ثابت حقوق نیز که به آن حقوق ثابت گفته میشود که روند پرداختش ثابت و مشخص است.

مزایای رفاهی

خوشوقتی افزود: بخش دیگری از حقوق ،مزایای رفاهی و انگیزشی است که شامل بن خواروبار و کمک هزینه عائله مندی و کمک هزینه مسکن میباشد.

اما پورسانت از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل میباشد که در فراز دوم ماده 36 قانون کار به ان اشاره شده است.

ماده 36 قانون کار چه میگوید؟

این کارشناس در ادامه گفت:

مزد طبق تعریف این قانون : مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل کارگر

کارمزد یا پورسانت در مشاغلی پرداخت میشود که عملکرد محور یا خروجی محور هستند.مانند فرشنده ها وجواهرسازان.

ومجموع این مبالغ مبنای محاسبه عیدی،سنوات، شبکاری، بازخرید، مرخصی و ماموریت است.

آیین نامه ای نیز در همین راستا وجود دارد که در دهه 70 شمسی به تصویب وزیر کار،تعاون و رفاه اجتماعی رسیده است و بر اساس آن در مشاغلی بخشی از مزد به صورت کارمزد است محاسبه عیدی و سنوات... برمبنای میانگین 90 روز اخر کارگر محاسبه میشود.

انتهای پیام/