مرخصی استحقاقی سالانه کارگران

به موجب ماده ۶۴ قانون کار میزان مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با احتساب چهار جمعه یک ماه است. اما به موجب آیین نامه موضوع ماده ۱۹۱ در کارگاههایی که کمتر از ۱۰نفر در آنجا شاغل هستند یعنی ۹نفر یا کمتر از ۹نفر، برخی از شمول قانون کار در خصوص اینگونه کارگاهها مصداق پیدا نمیکند.

آرمین خوشوقتی مشاور مدیریت منابع انسانی و روابط کار به گلدنیوز گفت: به موجب ماده ی ۶۴ قانون کار میزان مرخصی استحقاقی سالانه کارگران مشمول قانون کار با احتساب چهار جمعه جمعا یک ماه ياهمان سی روز میباشد.

مرخصی کارگران

وی افزود: یکی از سوالاتی که به کرات مطرح میشود این است که آیا در اصناف هم مدت مرخصی کارگران همین سی روز با احتساب چهار جمعه است یا خیر؟

ماده ۶۴ قانون

خوشوقی گفت: به موجب این ماده میزان مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با احتساب چهار جمعه یک ماه است.

ماده ۱۹۱ قانون

به موجب آیین نامه موضوع ماده ۱۹۱ در کارگاههایی که کمتر از ۱۰نفر در آنجا شاغل هستند یعنی ۹نفر یا کمتر از ۹نفر، برخی از شمول قانون کار در خصوص اینگونه کارگاهها مصداق پیدا نمیکند.

این کارشناس افزود: برخی نیز از شمول قانون کار مستثنی شده اند. یکی از آن موارد ماده ۶۴ است که در کارگاههایی که کمتر از ۱۰نفر کارگر دارند مدت مرخصی استحقاقی سالانه بجای یک ماه با احتساب ۴جمعه، ٢١روز كاري است. البته روزهاي جمعه و تعطيل جزو مرخصي محسوب نميشود.

کارگاه های طلا سازی با کمتر از 10 کارگر

وی در پایان گفت: قابل توجه عزيزاني كه در صنعت طلا مشغول به كار هستند ميزان مرخصي سالانه در كارگاههايي كه كمتر از ١٠ نفر شاغل دارند مجموعا ٢١روز كاري در طول سال است كه براي كارگراني كه كمتر از يكسال مشغول كار هستند اين ميزان به نسبت كار انجام يافته به آنها تعلق خواهد گرفت.

انتهای پیام/