استخدام مناسب از دید قانون کار

آرمین خوشوقتی کارشناس حقوق کسب و کار به گلدنیوز گفت:

استخدام یکی از مهمترین اقدامات و تصمیماتی است که سازمانها در حوزه ی مدیریت منابع انسانی میگیرند. البته استخدام میتواند منجر به افزایش ریسک های مالی و جانی هم بشود.
به دلیل اینکه بسیاری از مدیران روز اول در انتخاب و انتصاب کارکنان مرتکب اشتباه شده اند بسیاری از تلاشهای آموزشی و انگیزشی که شرکتها انجام میدهند بی نتیجه خواهد بود.

وقتی به عنوان یک مدیر افراد را در موقعیتهای نامناسب قرار داده ام، هیچ آموزش یا اقدام انگیزشی نمیتواند اثر اشتباهی را که من در زمان استخدام انجام داده ام را جبران کند.

استخدام نامناسب منشأ بهبود و استخدام نامناسب منشأ افت عملکرد کارکنان است!
به همین دلیل میتوان گفت استخدام نه تنها برای خود کارکنان سرنوشت ساز است بلکه میتواند سرنوشت بنگاهها و شرکت ها را هم رقم بزند.

به موجب قانون یکی از مواردی که میتواند از مصادیق قصور کارفرما در بروز حوادث ناشی از کار تلقی شود بی احتیاطی و بی مبالاتی است. یکی از مصادیق بی احتیاطی و بی مبالاتی به تعریف قانون مجازات اسلامی عدم مهارت است.

احراز مهارت کارکنان

این کارشناس در ادامه گفت: در بررسی حوادث شغلی منجر به جرح و فوت کارکنان ،اگر برای مرجع رسیدگی کننده که دادگاه است محرز شود که کارفرما، مسئوولان و کسانی که عهده دار اداره کارگاه بوده اند در احراز مهارت کارکنان کوتاهی کرده اند،میتوانند با حکم دادگاه منجر به احراز قصور کارفرما شوند و در نهایت کارفرما مقصر شناخته شود.

بنابراین بعنوان یک مدیر یا مسئول اداره ی کارگاه باید در زمان استخدام اطمینان حاصل کنید که کارکنان شما مهارت های مورد نیاز برای انجام کارهایی که به آنها ارجاع میشود را دارند.

در غیر اینصورت اگر حادثه ای در حین کار برای کارگر رخ بدهد که دلیل آن عدم وجود مهارت مربوطه بوده میتواند از مصادیق قصور کارفرما تلقی شود.

مسئولیت جزایی مدیران

خوشوقتی در ادامه گفت: برخی از مدیران تصور میکنند که منظور قانون از کارفرما فقط مقام مدیر عامل است.

بنابراین مسئولیت کیفری فقط متوجه مدیر عامل است.مسئولیت جزایی اعم از حبس،جریمه نقدی و یا هردو حالت متوجه مدیر عامل یا مدیر مسئوول یاشخصیت حقوقی است که تخلف به دستور او انجام گرفته و کیفر درباره ی این مسئوولین اجرا میشود و این حکم قانون کار است.

یکی از پیامدهایی که استخدام افراد اشتباه یا نامناسب در بر دارد افزایش حوادث حین کار است.

این کارشناس گفت: بی احتیاطی و بی مبالاتی کارفرما مصادیق دیگری هم دارد. مثل مسامحه ،غفلت،عدم رعایت نظامات دولتی یعنی مقررات حفاظت فنی و بهداشت کار و موارد دیگری که با تشخیص دادگاه رسیدگی کننده میتوانند از مصادیق بی احتیاطی یا بی مبالاتی کارفرما محسوب شوند. بنابراین رعایت آیین نامه ها و شیوه نامه های حفاظت فنی و بهداشت کار و‌همینطور آموزشهای مرتبط با وظایف کارکنان در این مورد بسیار مهم هستند .

استعداد و علاقه مندی

آرمین خوشوقتی در پایان گفت: علاوه بر اینکه مراجعه کننده باید در زمان استخدام دانش لازم و تجربه داشته باشد، ویژگی رفتاری و شخصیتی و علاقمندی ها و استعداد مورد نیاز کار هم مورد نیاز است .
یکی از مواردی که بسیار مهم است و میتواند تبعات قانونی برای بنگاه و‌کسب و‌کار ما در بر داشته باشد این است که افراد باید مهارتهای مورد نیاز کاری که به آنها ارجاع میشود را داشته باشند در غیر اینصورت ممکن است اگر حادثه ای ناشی از کار رخ بدهد کارفرما یا مدیر مسئوول محکوم به تقصیر شود.

انتهای پیام/